面试一般都会让你做一个自我介绍，好好利用这黄金60秒，为你之后的表现定下基调。
自我介绍= 我是谁+为什么我能胜任这份工作+为什么我来面试
我为什么能胜任：你可以把你做过的项目，工作经验和学术背景与应聘岗位相关提取出来，让面试官知道，你又能力做好这份工作。
我为什么来面试：你可以通过展示你对这个职位的热情，弥补工作经验较小的缺点。
言简意赅的表达出这上面这些关键点，让面试官对你感兴趣，会让整个面试过程能够顺利的进行下去。
面试也有一些常见问题，比如：
1、工作/实践的细节
2、某段经历的收获，反思和总结阐述缺点
3、针对应试者描述的经历中的不足进行提问
这些问题你够可以通过用STAR法则回答技巧进行回答。
STAR法则是指
SITUATION:情境，即描述背景。
比如你所处环境或者挑战。你需要处理一个你从来没有接触过的项目，或者在一次合作中与同事出现的意见分歧等等…尽量与工作相关，描述地尽可能详细。
TASK:任务，指描述你的任务是什么。比如说你是这个项目的组织者、策划者，需要带领团队探索未知。
ACTION:行动，即表述你和团队如何克服挑战。重点说明‘你’做了什么，而不是你的团队，你的同事做了什么。
RESULT:结果，解释所采取的行动产生了什么结果，从中学到了什么。
举一个例子：
面试问题：说一个你必须在很短时间内搞定工作/任务的例子，说说你是怎么解决的。
参考回答：
我平时喜欢分阶段划分我的工作任务，然后一步一步地完成，但是当我遇到需要很短的时间内完成任务时，我也可以高质量地完成任务。
之前我的一个同事在他的项目即将交付的前几天离职了，这个项目没有其他人了解（Situation）。
我被要求负责完成这个项目，那时只剩下3天时间，（Task）
于是我带着两个实习生成立了一个小组并给他们分派工作，我们熬了一个通宵（Action）
用了不到2天完成了这个项目。所以我非常相信我有能力在很短的时间内完成工作。（Result）
这个例子就是充分利用了这个STAR法则。逻辑清晰，内容完整，面试官也更容易理解。
其实STAR法则不只是运用在面试中，在简历填写中也可以使用STAR法则的技巧去描述项目经历，校园经历等。
